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面试时作答自我认知题型技巧

点击:280 时间:2015-03-04来源:群鸟设计网
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一、善于发现自己的优势

  每个人不同的天赋秉性、不同的兴趣爱好都造就出一个独一无二的自己。每个人不同的行事风格、不同的人生经历都成就了别人无法替代的优势。在公务员面试中考官要更好地了解考生就会问“你觉得你自己有哪些个人优势?”答这类题首先需要考生系统地梳理自己的人生经历、了解自己的性格特点、摆正自己的价值观念。这是一个非常重要的体现自身优势的机会。在此要特别注意,自我展示中考生不能陷入误区,比如谈经历不等于记流水账,说成长就不需要过度渲染,即便是失败摆正心态吸取教训依然可以博得考官的欣赏。但诸如跳槽、损害到团队利益的“成就”不说为妙。



  二、我可能不是最优秀的,但我一定是最合适的

  最为合格的公务员光有特长是不够的,这里更需要特长与职位需求相匹配。就像芭蕾舞团恐怕永远不会录用相扑选手,即便他是冠军。公务员队伍需要的人才首先也要满足这一职位的基本要求。这就需要考生事先去了解自己所报岗位的特点、要求。找到自己与这个职位的匹配契合点。让考官清晰地看到我可以不是艺术家、我可以不是运动员,但我一定是最好的公务员。总而言之——我适合职位、职位适合我。

  三、虚实结合

  展示自己注意避虚就实,既然是自己的经验特长,何不用强大的事实证明自己,多举例子,用事实、数据说话。说到劣势注意避实就虚,当考官问考生的不足时,回避是不可取的,把优点当缺点说太虚伪,会引起考官的反感。这时可以说一些安全的缺点,比如缺少工作经验、办事不够灵活等。

  自我认知类题目是考生向考官展示自己的最好机会。有了充足的准备后,正确的自我认知是考生回答其他题目时很好的补白。中公教育专家希望考生能引起重视,做到人无我有、人有我优,方能稳操胜券。
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